许多美国人，甚至是中产阶级的收入者，都在领薪水支付。虽然担心收支平衡是许多美国人普遍关注的问题，但新的研究表明，对于没有带薪病假的工作成年人来说，这更加麻烦。

佛罗里达大西洋大学和克利夫兰州立大学的研究人员在社会服务研究杂志上发表的一项研究是第一个研究带薪病假与经济担忧之间关系的研究。即使在控制教育，种族，性别，婚姻状况，就业和保险方面，研究人员也表明，没有带薪病假和报告经济担忧之间存在正相关关系。

结果显示，没有带薪病假的美国人更有可能担心短期财务问题，如住房开支，以及长期财务问题，如退休或未来的疾病或事故账单。报告担忧的最高几率与正常的月度账单相关。实际上，受访者表示对这些账单“非常担心”的可能性是1.59倍。同样，与带薪病假的工人相比，没有带薪病假的受访者报告“非常担心”支付租金，抵押或其他住房费用的可能性是1.55倍。

对于使用信用卡进行最低付款的担忧也具有统计意义。2017年美国家庭信用卡平均债务总额超过16,000美元。相反，带薪病假的工人报告担心共同财务义务的可能性较小。

“对于谁是无薪病假工作的美国人，一天失去了可以转化为工资损失，甚至把他们的就业处于危险之中。这有助于摇摇欲坠的财务状况在许多家庭已经发现自己，” LeaAnne DeRigne博士说： 。设计和社会调查学院的FAU Phyllis和Harvey Sandler社会工作学院的资深作者和副教授。“鉴于忧虑与健康，心理健康和就业生产力的关系，我们最新研究的结果确实令人不安。”

在这项研究中，研究人员使用2015年全国健康访谈调查数据发布，并在当前有偿就业中对17,897名年龄在18至64岁之间的成年人进行了抽样调查。超过40%的样本没有带薪病假，超过一半是女性，超过一半是已婚，近四分之三有大学教育;大多数人(62%)是非西班牙裔白人。平均年龄为41.2岁，平均家庭人数为2.6人;超过79%的人全职工作。

带薪病假允许员工平衡工作和家庭责任，同时管理自己和家人的健康。根据美国劳工统计局的统计，68%的美国人和31%的兼职工人可以享受带薪病假。西班牙裔工人的访问率最低，仅为45%。只有美国和日本不要求国家病假福利。

“提供病假福利的费用可能低于雇主在考虑到生病或工作不佳时上班的工人的费用时的想法，”Patricia Stoddard Dare博士，共同作者和克利夫兰州立大学社会工作学院教授。“雇主和决策者都应该考虑提供一些有保障的带薪病假所带来的潜在成本节约。”

在他们之前的研究中，DeRigne和Stoddard-Dare表明，没有带薪病假福利的工人也报告了统计上显着的更高水平的心理困扰。与有薪病假工人相比，他们的日常生活和活动对他们的痛苦症状造成“很大”干扰的可能性是他们的1.45倍。最脆弱的人群：年轻人，西班牙裔，低收入人群和受教育程度低的人群。他们的其他研究结果还表明，没有带薪病假的在职成年人收入低于贫困线的可能性是其三倍，并且更有可能遭遇粮食不安全并需要福利服务。

通过这项最新研究，DeRigne和Stoddard-Dare发现了这些工人中的另一个漏洞 - 增加了经济担忧的风险。研究人员强调，强制带薪病假福利可以提供额外的安全网，以支持工作家庭，特别是低收入家庭，因为工资损失的一天很难被吸收。

“由于与疾病相关的缺勤导致失去工作的风险和恐惧可能导致人们在生病时工作，这对公共健康产生严重影响，尤其是在我们进入流感高峰季节时，”DeRigne说。“我们的研究进一步证明了带薪病假福利对家庭和整个社会的经济健康的重要性。”该研究的共同作者是Cyleste Collins博士，Linda M. Quinn，博士和Kimberly Fuller，博士。来自克利夫兰州立大学。