斯坦福大学医学院和加州大学旧金山分校的研究人员称，在公立医学院担任临床系主任的女性，与男性同酬相比，平均薪水为88美分，即每年减少约70,000至80,000美元。

不论女性的学术能力，专业水平和工作年限如何，均存在差距。

斯坦福大学皮肤病学教授，医学博士Eleni Linos表示：“这些女性是她们比赛中的佼佼者。”“她们是熟练的领导，杰出的管理人员和经验丰富的谈判人员，曾在医学院中担任过最高职位。性别工资差距通常被归咎于女性的个人选择，以减少工作时间或离开工作岗位，承担家庭责任，育儿或谈判技巧欠佳。这项研究挑战了这些传统的解释，因为我们的医学部门领导者样本克服了这些复杂的挑战并突破了“玻璃天花板”。但是，在控制许多因素时，他们的报酬仍然低于男性同龄人。我们的研究表明，在各级学术医学中，性别不平等现象普遍存在。”

Linos与这项研究的资深作者分享，该研究将于3月2日在JAMA Internal Medicine上与UCSF精神病学教授Christina Mangurian医学博士一起发表。迈克尔·门萨(MD)医学博士迈克尔·门萨(Michael Mensah)是该研究的主要作者，他曾是加州大学旧金山分校的医学生，现在是加州大学洛杉矶分校的精神病学住院医师。

研究人员调查了来自12个州的29所公立医学院的公开薪资信息。他们比较了2017年临床部门550个主席的平均工资。研究人员发现，大约有六分之一的椅子是女性，她们的收入每年比男性少八万美元。

然后，研究人员控制职位的头衔，以避免将临时任命与常任职位进行比较。地区生活费用差异;每个人担任该职位的时间长度;和学术专业化。但是差距仍然存在，女性的年收入比男性低约7万美元。

通过控制美国国立卫生研究院(National Institutes of Health)授予的学术出版物和赠款的数量，研究人员发现，女性的收入比男性少63,600美元。

Linos说：“当您针对所有这些因素进行调整时，您仍然会看到工资差距。”“这引起了对性别差异的普遍解释，并突显了需要解决的普遍结构性问题。即使在最高水平的学术医学上，女性的报酬通常也低于男性。”