据《每日经济新闻》报道，多位自称丝芙兰员工的网友在网上发声，称公司正在进行“裁员”，要求离职员工“主动”签署违纪单、“辞退工龄较长的员工”以及“拒绝支付法定赔偿金”等行为，在网上引起了广泛关注。

此次裁员行动影响了全国范围内的门店，有消息称：“裁掉了很多人，包括很多拥有十年工作经验的老员工也被直接解雇。毕竟现在招聘大学生并不困难。”

根据LVMH集团2024年上半年的业绩报告，除了香水与化妆品部门、精选零售部门实现了个位数的增长之外，包含LV在内的时装和皮具部门、包含Tiffany在内的钟表和珠宝部门的营收均出现了下滑。

丝芙兰所在的精选零售部门是LVMH集团2024年上半年业绩表现最为突出的部门。今年前6个月，该部门的销售额同比增长3%，达到86.32亿欧元（约合人民币681亿元），经常性营业利润同比增长7%，达到7.85亿欧元（约合人民币61.85亿元）。

LVMH将这一部门的增长主要归功于丝芙兰的强大推动力，表示在今年上半年，丝芙兰实现了收入和利润的历史新高，继续保持两位数的收入和利润增长，延续了其创纪录的表现。

值得注意的是，今年4月，丝芙兰中国市场刚刚换帅。

曾任职于耐克、尼尔森、京东等公司的高管丁霞接替陈冰，成为丝芙兰大中华区总经理。她现在全面负责丝芙兰在中国内地及香港地区的全渠道业务，管理近350家门店、两个电商平台以及数字生态系统，并直接向丝芙兰亚洲区总裁Alia Gogi汇报。

其实，今年裁员的品牌不只丝芙兰，雅诗兰黛、资生堂等美妆企业均有此现象。

今年2月，资生堂宣布为日本的1500名员工提供“提前退休”计划以降低成本。近期，许多自称是“资生堂员工”的用户在社交媒体上投诉称，资生堂“强制员工待岗”。许多人抱怨资生堂中国强制一线员工更换劳动合同主体，如果不签署新的合同就会被强制待岗。

据《中国网财经》报道，这次转签涉及大约1300名资生堂中国的员工，但目前仍有争议。一些员工反映，转签后他们的待遇有所下降，例如五险一金的缴纳比例从12%降低到了5%。

今年以来化妆品裁员风波此起彼伏，丝芙兰的转型阵痛期可能只是开始。