最新更新小松来为解答以上问题。人力资源的特点,这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧~.~！

人力资源的特点主要表现在以下几个方面： 1. 再生性：人力资源像其他任何资源一样，是具有耗竭性的，它不断产生又不断耗竭，而且也不能离开其他资源独自发挥其功能。

然而，人力资源与其他物质资源不同之处在于它具有再生性，能够自我补偿、自行更新，随着社会经济发展和人们自我意识的提高，这种再生性愈加明显。

2. 可延续性：人力资源管理应在整体战略目标指导下，运用现代化的科学方法，对员工的招聘、选拔、培训、使用、考核、奖惩等各个环节进行计划、组织、指挥、协调和控制，最终实现企业发展与员工成长的“双赢”。

通过有效的延续性管理，能够降低离职率、提升员工的工作满意感、增强团队精神，进而提高员工的工作效率。

3. 主观能动性：人力资源作为一种决策主体，具有主观能动性。

它不像其他资源那样被触动而被迫行动，而是在正确方向指导下根据组织需要进行活动。

在人力决策中应该明确人员这一主观能动性特征，它是人员成长和事业成功的驱动力。

请注意，尽管人力资源可能受外部因素和时间的影响而进行调整，但它通常拥有以上的基本特点。

具体的观点可能需要参考关于人力资源管理的专业资料或理论。

以上关于【人力资源的特点】的相关内容，希望对大家有帮助！