北卡罗来纳大学教堂山分校的Gillings全球公共卫生学院，疾病控制与预防中心和RTI国际的研究人员表示，美国的工作场所健康促进计划正在增加。全国近一半的工作场所提供一定程度的健康促进或健康计划，17%的50个或更多员工的工作场所提供全面的工作场所健康促进计划。

Laura Linnan，UNC Gillings全球公共卫生学院健康行为系教授，卡罗莱纳工作与健康研究协会创始主任，该研究的主要作者于4月22日在美国健康促进杂志上发表。。

2017年美国工作场所健康调查是最近全国范围内的工作场所健康促进计划调查，也是13年来的首次此类调查。该调查评估了以雇主为基础的健康促进计划的现状，解决营养，压力，身体活动，酒精和药物滥用，睡眠和各种其他健康问题。

许多工作场所健康促进计划仅涉及健康和保健的某些组成部分。相比之下，全面的工作场所健康促进计划包括支持性社会和物质环境，与相关计划的联系，健康教育计划，将计划纳入组织结构，以及通过适当的后续行动和教育进行健康检查。该团队发现，有三个因素是制定全面健康促进计划的独立预测因素：至少有一人负责该计划，预算和多年的健康促进计划经验。

该研究的其他主要发现包括：

工作场所健康促进计划的工作场所比例随着雇主规模的增加而增加，从拥有10-24名员工的工作场所的39%，到拥有50-99名员工的工作场所的60%，到拥有500名或更多员工的工作场所的92%雇员几乎30%的工作场所提供某种类型的计划来解决身体活动，健身或久坐行为大约19%的工作场所提供了帮助员工停止使用烟草产品的计划大约17%的工作场所提供了解决肥胖或体重管理的计划

“大多数美国成年人都在工作，许多人在工作中花费了一半或更多的醒着时间，”林南说。“我们的工作地点，工作时间，工作条件，与我们合作的人员 - 所有这些因素都会影响我们的健康。雇主有机会以支持员工健康的方式塑造工作环境和工作条件。工作场所美国健康调查确定了知识方面的差距，以帮助从业人员和研究人员确定未来工人和工作场所健康进展的议程。“

该研究的结果表明，小型雇主需要集中注意力，因为他们倾向于提供比大型雇主更少的健康计划，政策和福利。鉴于小型雇主倾向于拥有安全资源，研究团队确定的一个策略是寻找方法将安全和健康促进计划整合在一起，为所有员工创造健康文化。