近年来，进入美国医学院学习的女性人数超过了男性人数。但是性别不平等仍然存在于许多医学领域。约翰霍普金斯大学的研究人员在3月3日发表于《通用内科医学》上的一篇新论文中报告说，在学术性医院医学项目中，有79%由男性管理，男性住院医师领导者比女性领导者更有可能获得正式教授的职位。 。

“尽管在性别偏见方面在医学上取得了长足进步，但在这一领域我们仍未达到完全平等，”医学助理教授兼临床事务副主席Carrie Herzke医师表示。约翰霍普金斯大学医学院的医学系。

先前的研究发现，在学术医学中，女性仅占全职教师的39%，占全职教授的22%。他们在医院领导职位中的任职人数也明显不足，并且在职业发展和薪酬方面存在性别差异。

医院医学作为专门的医学专业是一个相对年轻的领域。经过内部医学培训并专注于住院患者而非门诊病人的“医院专家”仅存在了大约二十年。由于这个领域是多么新，有人推测它可能比更成熟的医学领域更少出现性别失衡。

Herzke和她的同事与医院医学协会合作，对与美国医学院协会相关的所有美国学术医院计划进行了调查。在确定了135个程序之后，将调查问卷以电子方式发送给每个程序的学术住院医生领导。参与者被问及住院医师项目负责人的性别，项目的规模和组织，教职员工的特征以及对晋升和教职员工发展的看法。

赫兹克说：“当人们以前看过这些领域时，我们感觉到存在一些性别问题。”“显然，我们希望我们的数据不平等现象会减少。”

在135个计划中，有80个对调查做出了回应，在资金，地区，年龄或机构类型方面，回应计划与未回应计划没有显着差异。尽管计划报告的男女教职员工人数大致相等，但计划主任中有79%是男性。此外，37%的男性医院领导者是正教授，而没有女性医院领导者担任该职。