一半的西班牙女性研究人员认为，成为女性会使您的职业更加艰难。此外，有70%的女科学家认为在西班牙担任领导职务的女性研究人员不足。这是根据联合王国西班牙研究人员协会与Cotec基金会合作发表的有关研究中性别平等的报告得出的。为了减轻这种不平等，欧洲的公司和机构正在研发中实施性别平等措施，通常不会从科学角度评估其结果。

鉴于这种情况，加泰罗尼亚的欧贝塔大学(UOC)和丹麦的Arhaus大学参加了由德国研究组织Fraunhofer领导的一项研究，该研究对六个欧洲国家(包括西班牙)的19种此类干预进行了分析。研究表明，需要更多的资源，并且所有员工都需要更大的性别能力，才能使这些研发平等措施有效。

RachelPalmén说：“机构的主要改进领域之一是整个机构的性别能力水平，从没有管理责任的员工到中层管理人员和高级决策者。”Palmén是UOC互联网跨学科研究所(IN3)的性别与ICT研究小组的成员，也是该研究的主要研究员。

该研究已经发表在《评估与计划规划》杂志上，分析了高等教育，商业和政府管理等领域的不同性别平等举措。它着重于奥地利，丹麦，德国，匈牙利，西班牙和瑞典等国家，并在区域，国家和机构层面分析了它们的干预措施。

这项研究的结果强调了需要投入更多的资源来制定平等措施

在这19个案例研究的每一个中，科学家进行了文件分析，并对负责性别政策的人，受措施影响的人以及其他男女雇员进行了4到12次访谈。

这项研究是EFFORTI项目的一部分，然后使用该数据分析了与八个参数相关的性别质量测度的实施方式：这些测度是否与概述的目标保持一致，是否随着时间的推移发生了变化，由谁承担了责任，与决策机构的关系，已经制定了哪些固定程序，哪些因素阻碍了它们的实施，哪些因素有利于其实施以及是否可以克服确实存在的障碍。

Palmén和她的团队可以推断出，与其他国家(如奥地利，德国或北欧其他国家)相比，西班牙在R&D中用于性别平等措施的资源要少得多。她说：“在西班牙的案例研究中，尽管对真正改变的期望仍然很高，导致人们对实际上可以实现的目标不切实际的期望，但这种干预措施一直缺乏资源。”

尽管缺乏资源，但西班牙似乎是研发领域性别平等最先进的立法框架之一。帕尔门说：“这个国家在制定性别平等计划方面拥有丰富的经验，并且是欧洲该领域一些最知名专家的故乡。”