一项新的多国调查显示，由于症状，哮喘患者的工作时间减少了近十分之一，这也导致生产力下降并影响他们的情绪健康。

据世界卫生组织估计，全世界有2.35亿人患有哮喘。但对于哮喘对有症状的人的工作能力的影响知之甚少。

这项发表在哮喘和过敏杂志上的新研究对6个国家的1,500多名有症状的哮喘患者进行了调查，结果发现，平均有四分之三的工人无法发挥其全部潜力。

此外，调查显示哮喘影响了受访者的情绪健康，包括精神压力和尴尬。由英国威尔特郡Box Surgery的Kevin Gruffydd-Jones博士领导的一个研究小组邀请了来自加拿大巴西的随机选择参与者，德国，日本，西班牙和英国参与由ResearchNow®(英国伦敦)开发的在线“工作生产率和活动障碍 - 特定健康问题”调查。

该调查量化了哮喘对工作时间的影响，工作时生产力的损失以及调查前七天的总工作效率损失。

此外，调查问卷还提出了一个开放式问题，“你的哮喘在工作中会让你感觉如何?”判断患者的哮喘症状对他们工作中的情绪健康的影响。

如果受访者年满18岁，被医疗保健专业人员诊断为哮喘，目前全职或兼职，长期使用控制器吸入器或预防性药物，则被选中参与调查。

2015年4月至9月期间共有1,598名有症状的患者完成了5分钟的调查。研究结果发现，由于工人的哮喘，平均一周内错过了十分之一(9.3%)的工作时间症状。

对于兼职和全职员工，平均缺勤5.4小时。此外，大约四分之三(74%)的工人报告由于哮喘而无法充分发挥潜力，42%的工人正在经历“显着”的生产力下降。

工作人员通常报告受到呼吸道症状，疲劳/虚弱，精神紧张和身体损伤的挑战。总体而言，由于哮喘，总工作效率下降了三分之一(36%)。但是，最令我们震惊的是情绪反应Gruffydd-Jones博士解释说：“在工作场所进行哮喘治疗。”

“在工作中使用吸入器时，相当多的患者感到内疚，羞耻和尴尬。”

受访者还表示，与无症状的同事相比，他们感觉自卑和处于不利地位，超过三分之二的受访者认为哮喘对他们的工作活动产生了负面影响。

尽管仅从一个工作年份获得了为期一周的快照，但没有与无症状患者或没有哮喘的人员进行比较，本研究突出了工作场所哮喘的全球问题，其对生产力的影响以及它对工人造成的个人挑战。

Gruffydd-Jones博士解释说，解决方案需要临床医生，雇主和职业健康团队采取协调一致的方法。

“临床医生必须向患者询问哮喘对其工作的影响，雇主必须鼓励他们的工人寻求医疗帮助，并提供'哮喘友好'的环境。

“这不仅要求提供适当的环境控制，还要求最大限度地减少尴尬的工作环境，例如允许员工离开直接工作环境以使用他们的吸入器。”